À quoi sert le rendez-vous de carrière ?

Le rendez-vous de carrière est un temps dédié pour porter un regard sur une période de vie professionnelle (en moyenne tous les 7 ans), à des moments où il semble pertinent de faire le point sur le chemin parcouru professionnellement. Il s’agit d’un temps
d’échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle.

À l’issue des deux premiers rendez-vous de carrière (des 6ème et 8ème échelons), les agent.e.s peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon.

Le troisième rendez-vous de carrière sert également à déterminer le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-classe.

Ce qu’il faut retenir de la réforme de l’évaluation

L’affirmation du principe de l’accompagnement continu tout au
long de la carrière, lequel constitue une opportunité pour :

• favoriser le développement personnel et professionnel des agent.e.s ;
• permettre à chacun de donner une orientation dynamique à sa carrière.
  L’accompagnement peut être soit individuel, soit collectif.

La fin de la notation et des trois cadences d’avancement au profit de nouvelles modalités d’appréciation de la valeur professionnelle.

Trois rendez-vous de carrière sont instaurés pour apprécier la valeur professionnelle : au 6e échelon, au 8e échelon et au 9e échelon. Les rendez-vous de carrière donnent lieu à l’élaboration d’un compte rendu.
Plusieurs modèles de compte rendu sont prévus réglementairement pour tenir compte des différentes situations professionnelles.